offer 不录用 offer不录用怎么申请仲裁？给了offer不录用怎么说

一、offer不录用怎么申请仲裁？

纠纷发生在订立劳动合同经过中，公司在向求职者发出入职通知后出尔反尔的行为违反了诚恳信用规则，应当承担缔约过失责任，

求职者可以申请劳动仲裁，但一般需要提供充分证据证明自己存在损失——举例，如果是从原用人单位离职，则可以按照原用人单位的工资情况，拟入职新用人单位的时刻、工资情况等，综合认定自己的损失（有同类案例，法院认定反悔的企业需要赔偿2万元）。

二、发了offer后不录用的概率？

其实在没有正式签合同之前，任何状况都有可能发生。因此为了确保自己的合法权益能够得到保障，确定你自己会去这家公司以后，只要对方发了offer就尽快催促他跟你签合同，这一个最具有保障性的行为，不然到时候人家找到更合适的人了，随口就推翻了之前的。

三、发了offer不录用赔偿多少月？

发了offer写错岗位不录用赔钱半个月吧。 Offer也是为邀约的一种，当然也要看公司offer是怎么发放的。如果你由于这份offer而辞了之前的公司造成的经济损失是可以找公司赔偿一些经济损失的，具体的可以协商解决。否则一般公司是不太会赔偿的。

四、外企给了正式offer会不录用吗？

一般不会。外企一般是很遵守法纪的，既然给了offer很少有反悔的现象，即便业务发生变化，你要做的项目不存在了，也会履行合同，把你安排到其他合适的项目职业。

当然也不能排除独特情况，毕竟外企本身的情况千差万别，有些外企在业务发生变化后也是会直接开人的。

五、录用函和offer的区别？

没什么区别，都是以文字形式通知应聘者录用的通知，只不过一个以中文表达，一个以英文表达的区别而已。这两种通知形式都是单位人事部门常用的文件格式，所起的影响是一样的。

六、录用通知和offer的区别？

录用通知和offer本身指的是同一个文件。通常情况下，offer指的是录用邀请，也就是对员工本人的录用通知。但offer本身是没有法律效力的，只有员工接受offer并与用人单位签订劳动合同之后，才能成为该单位的正式员工，享受该单位的员工待遇。

七、谈offer怎样沟通薪资？

谈offer时，应该明确告知对方你对工资的期望，并表明你对他们公司的价格和能力。同时，要了解对方的工资预算和市场薪资水平，据此确定一个合理的薪资范围。在具体沟通薪资时，可以给出一个希望获得的基本工资以及奖金和福利的期望，以及打算在公司内职业多久后要求评薪的时刻。除此之外，还应该考虑其他元素的潜在影响，例如职业弹性、培训等。由于谈薪水并不仅仅是钱的难题，更是整个职业进步的一个重要部分。在沟通经过中，要保持积极的态度，不要过于追求薪水，建立起良好的沟通关系，才能达成双方满意的协议。

八、录用通知书是offer吗？

是的，你在电视机看到某人收到了某公司的offer就是录用通知书

九、boss的录用邀约算是offer吗？

我觉得应该不算，正式offer一定是邮件或者有书面纸张的，具有一定权威性，如果只是boss的录用通知或邀约，说明肯定也是有其他候选人的，还需具体选择更合适的，到时候由于更好的候选人拒绝录用你，企业不需要负赔偿责任，希望能帮到你

十、offer是录用通知书吗？

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，职业时刻和职位。他们也被称为就业机会信。